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双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。...
双倍工资的起始时间一般从签订书面劳动合同的第二个月开始计算。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付...
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双倍工资是从第二个月开始计算的。从5月21日开始计算双倍工资到6月2日,。公司违法辞退你的话,根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
双倍工资的起算时间是:从用工后第2个月开始计算,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。
双倍工资是从你们建立劳动关系的第二个月开始计算的,双倍工资是惩罚性的赔偿金性质,是有一年仲裁时效的,你的双倍工资应当从2009年的11月1日(假定你是从10月1日入职)开始计算到2010年9月。仲裁时效从你知道或应当知道权利受损失之日开始计算。所以劳动仲裁是没错的。你也无法要求2010年10月~2011年9月 16日的 2倍工资。因为从2010年10月开始视为双方签订了无固定期限合同。
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