双倍工资是从什么时候开始算

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• 问双倍工资的诉讼时效是多久，双倍工资的仲裁时效从什么时候开始计算
  

  双倍工资的诉讼时效： 根据《劳动合同法》的立法宗旨来看，我认为，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是：《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 那么也就是说，用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。

• 问双薪是从什么时候开始算
  

  1、双薪是从什么时候开始算？双薪不是一个规范的法律用语，准确地说，在劳动合同法中并没有“双薪”二字。劳动合同法规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定从2008年1月1日起生效，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起执行。2、是从2月份吗？一月起执行。3、那之前的呢？劳动合同法规定：第九十八条本法自2008年1月1日起施行。因此，二倍工资支付的规定，不适用以前的行为。4、有什么说法吗？劳动合同法有明确规定。

• 问双倍工资什么时候开始执行
  

  双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

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