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属于工伤,按工伤理赔! 一、基本程序是:申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 二、...
主张雇主承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔...
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好,一般先做一个工伤认定,如果公司不配合需要自己申请。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。劳动合同签了吗?社保有全额缴纳吗?如需帮助,可以致电免费咨询。
建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。如有疑问或需帮助,。
一、您的这种情况应该可以认定为工伤,但是,前提是用人单位要在你事故发生之日起30日内向劳动部门申请工伤认定了,或者用人单位没有申请工伤认定的,您或者您授权的亲属或者他人在您事故发生之日起一年内申请工伤认定,由劳动部门认定为工伤了,此时,您可以要求用人单位支付相关的工伤待遇。 二、您可以向对方主张人身损害的赔偿,您也有权向用人单位要求支付相关的工伤待遇。
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