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1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与...
因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
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劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者违法或违约解除劳动合同的,就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任,又可分为两种具体情形:违法解除劳动合同。典型的比如:战争、抗击特大自然灾害等特殊时期,国家军事或行政机关命令要求强制劳动的,劳动者却不愿意提供劳动,就要承担相应责任。一般情况下,这种情况很少遇到。劳动者违约解除劳动合同的,就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如:违约条款。首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话,原则上以实际损害为限;其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款;第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据规定解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
李律师及lee律师 由于发生这种事情,我已经把网上能搜索到的相关法律网站都去过了 也看了《劳动法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《江苏省女职工劳动保护规定》《教师法》以及关于仲裁及与社保相关的工资总额组成、缴纳标准等等 您给的网站也去过很多次了 但是由于学校多次口头表示,就是我去上班,也一定会工作得不愉快 所以我不想恢复劳动关系 现在学校单方面解除劳动法关系成立 我如果要求学校赔偿由此造成的合同未满的工资损失,胜率有多大?(即赔偿工资到三期满) (合约上有写明,若由于一方违约,给另外一方造成经济损失的,应根据责任和损失大小,给予一次性经济赔偿。
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