产假期间回来上班两份工资么

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• 问上班期间产假是否有工资
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

• 问产假期间因工作需要回去上班，那产假期加班算正常上班吗？
  

  产假工资由社保支付，公司另支付正常上班期间的工资。即产假按小产假正常由社保支付产假工资，员工提前上班的工资，正常工作日由公司按正常上班的待遇支付，如有加班，按加班计算。 其实这里面就是用人单位与员工协商一致，因工作需要，提前销假。员工可以根据身体状况选择是否提前销假上班。不仅仅是产假问题，其他假期也是同理

• 问产假期间上班加班几天算不算工资
  

  《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说,剖腹产是难产应该多15天.产前15天，产后75天；难产增加15天；晚育假30天；晚育护理假3天；多胞胎每多生育一个，增加15天；妊娠3个月内流产的30天，3-7月45天；单位同意可以请产前假两个半月。产假工资由生育生活津贴支付；产前假工资按原工资80%的标准支付。产假期间的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资哺乳期是1年,从你生产之日计算。

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