相关问答
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
大家都在问查看更多
工伤。建议先去做工伤等级鉴定,确定等级后可以要求用人单位赔偿。没有签订劳动合同,也可以搜集下列证据来证明双方存在劳动关系,如: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 证明存在劳动关系后,可以向法院起诉或者向用人单位所在地的仲裁委仲裁要求用人单位进行赔偿。
签没有签合同没关系,只要能这证明与公司存在实际劳动关系就可以;买没有买工伤保险没关系,买了工伤保险赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担;没有买工伤保险的,所有费用由公司承担。提供如厂牌、工资条、打卡记录之类能证明与公司存在实际劳动关系的证明材料到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。提供同事写的事故发生详细经过签字并按手印,再配合劳动关系证明材料、和医疗诊断证明到劳动局工伤科申请工伤认定。工伤认定是有时效性的,事故发生后一个月内公司申请工伤并认定的,医疗费由工伤保险基金报销;超过一个月由个人在一年之内申请工伤并认定的,医疗费由公司全部承担;超过一年没有申请工伤认定的,劳动局将不再受理,也不会有工伤鉴定和赔偿。所以要尽快申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,以判断你的伤情够不够成伤残,在最后根据伤残等级来申请工伤赔偿金。
劳动和社会保障部(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定:"建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。"你可依此规定申请工伤认定,申请工伤认定的时间为受伤之日起一年内.如果你申请工伤认定时该建筑公司不给盖章不承认劳动关系,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,然后申请认定工伤,工伤认定后认定伤残等级及生活自理障碍等级,如果工伤认定及伤残等级认定后该公司还不能解决工伤待遇,则可提起劳动争议仲裁申请请求劳动争议仲裁委员会仲裁裁决.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
152人已浏览
236人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询