社保工作人员岗位职责-法师兄

社保工作人员的岗位职责: 1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作; 2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递; 3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作; 4、做好社保未完成人员的分析、催办工作; 5、接听员工电话，为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策; 6、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作; 7、及时进行数据库系统更新和资料存档; 8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放; 9、完成公司及上级领导交办的其他工作。《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

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会计人员岗位职责会计人员的职责是指参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。主要职责有：第一条负责记好行政方面的财...

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机构职责：负责审理危害公共安全罪、侵犯公民人身权利民主权利罪、侵犯财产罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪；审理涉邪教犯罪案件；管辖酒泉、...

监察员岗位职责1.在科长的领导下进行工作。2.负责对本科分管范围内用人单位遵守劳动保障法律、法规情况实施全面监督检査。3.负责向分管范围内用人单位宣传劳动保障法律、法规，指导用人单位依法维护劳动者的合法权益。4.负责对分管范围内用人单位违法案件进行调查取证，按照监察程序和要求，实事求是、合法、合规地提出处理意见。5.负责本科监察法律文书的草拟、呈报、案卷整理、归档和信息资料输人电脑储存工作，各类文件资料必须规范和整洁。定期向科长报告分管范围在劳动保障监察中出现的新情况、新问题，提出解决问题的办法。7.完成领导交办的其他工作。

员工工资核算岗位的职责：职责一：工资核算会计岗位职责一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；二﹑严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月（15日前）按时发放工资；三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、以及失业保险金（每月20日前）；四﹑负责教职工工资事宜的查询和解释；五﹑负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金；七﹑完成本部门和财务处安排的其他任务。职责二：工资核算会计岗位职责1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。2.负责人力资源相关工作。负责离职员工离职工资的计算。职责三：工资核算会计岗位职责1．会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法2．根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资3．根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表4．编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统5．待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管6．根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等7．负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作8．根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告9．装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。

计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月。