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我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释对学徒工资没有明确规定,只规定了实习期间的工资。但是有规定的最低工资标准,所以即使是学徒也不能低...
法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每...
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法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第七条规定,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
学徒工也称试用期,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 2、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
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