最新法律规定学徒工资怎么算-法师兄

法律上并无学徒这个法律名词，因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资，所以即使是学徒，工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第七条规定，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

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我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释对学徒工资没有明确规定，只规定了实习期间的工资。但是有规定的最低工资标准，所以即使是学徒也不能低...

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法律上并无学徒这个法律名词，因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资，所以即使是学徒，工资也不得低于最低工资最低工资标准每...

无期徒刑减刑的最新规定主要是：1。无期徒刑犯在执行期间有悔改或者立功表现的，可以在服刑2年后减刑；2、无期徒刑犯在执行期间重新犯罪，被判处有期徒刑以下的，自新犯罪判决确定之日起2年内不减刑；新犯罪判处无期徒刑的，应当适当延长减刑的开始时间；3、刑法关于无期徒刑犯实际执行的刑期不得少于10年的规定，自无期徒刑判决确定之日起计算。有期徒刑犯在执行期间有悔改或者立功表现的，一次可以减少1年以下有期徒刑；有悔改、立功表现的，一次可以减少2年以下有期徒刑；被判处10年以上有期徒刑的，悔改表现突出或者立功表现的，一次可以减少2年有期徒刑；悔改表现突出、立功表现的，一次可以减少3年有期徒刑。有重大立功表现的，不受上述限制。

1、受劳动法保护。2、应该发工资，不得低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行”的规定。可知，学徒工同样受劳动法保护。可以要求自2008年元月至现在单位支付双赔工资。

应当在辞职之日一次性结清。所谓的“见习工、临时工、学徒工”随着劳动合同法的实施，已经不复存在。劳动合同关系自用工之日起建立，只要存在用工行为，就是正式员工，即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的，可以约定试用期，试用期工资不能低于正常工资的80%；无劳动合同的，不能约定试用期。工资应当自劳动合同解除或者终止之日一次性结清，用人单位拒不支付的，可以向劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。