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这属于雇员受害赔偿纠纷,你们之间最好达成赔偿协议一次性解决掉,如果进行诉讼的话,需要赔偿医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、...
可以先申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,计算赔偿数额 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职...
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大概10级伤残。1、一次性伤残补助金7个月工资,由社保机构支付。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月工资,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金1个月工资。 3、并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
提供劳动关系证明、病情诊断证明书,先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定。2015年6月1日以后解除劳动关系的,赔偿标准包括:医疗费,住院伙食补助费(每天30元),交通、食宿费,残疾辅助器具费康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用;五至十级伤残解除劳动关系的,还包括:伤残补助,医疗补助,就业补助
与你属于雇佣关系,责任你是要全部承担的,双方协商解决。1.一次性伤残补助金 8个月,由社保机构支付。赔偿基数 2551元×8个月= 20408元。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金 2个月×2551元=5102元.一次性伤残补助金 20408元+一次性伤残就业补助金为 20408元+一次性工伤医疗补助金 5102元=45918元。
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