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根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从...
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注意留下证据,劳动法规定你这种情况的试用期只能是1个月,超过一个月不签合同不买社保的,可以要求双倍工资,未签合同实试用期多久留下证据去劳动监察大队投诉
根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 社保问题:签订劳动合同后,公司和劳动者都应依法缴纳社会保险,试用期也一样,不存在转正以后补交的做法!这样是违法的!
关于你问的试用期多久签劳动合同,按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系: 合同年限为半年的,试用期不得超过15天; 合同年限为一年的,试用期不得超过1个月; 合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月; 合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行) 3、试用期的福利待遇: 基本的保险,三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的,而不论是否为试用期
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