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不算工伤,因为没有交通事故发生,但可以要求公司赔偿你的损失。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...
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关于上班途中发生交通事故如何进行赔偿的问题,通常要根据是否能认定为工伤,如果是工伤,可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;搜索 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从法律的角度讲,你属于雇主,你雇佣了A,如果你没有与A签订书面合同,A又找了的3人均属于你的雇员,依法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
依据《工伤保险条例》规定,上下班途中非主要责任的机动车交通事故,可以视为工伤。您这种情形,应该可以申请工伤认定的。然后等治疗康复后,再申请工伤等级鉴定,具体几级的话,还是需要医疗终结才可以。 工伤待遇包括:支付一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费、交通费、康复费、辅助器具费等,这些费用都应当由工伤保险基金支付。还有停工留薪期间待遇(原工资待遇不变、护理费等),由用人单位支付。后续发生的康复费用,还可以待实际发生之后另行要求支付。
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