劳动者发生工伤后，如何获得工伤赔偿，其注意事项有哪些-法师兄

第一步，先向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会请求确认双方存在劳动关系；第二步，确认劳动关系后，依法向当地人社局工伤科申请工伤认定；第三步，工伤认定后，再申请劳动能力等级鉴定。第四步，前面三个步骤都确定下来后，才能依法向用人单位主张工伤赔偿。注意事项。 1、很多人将承揽关系和劳动合同关系混淆，建议咨询当地劳动方面的专业律师确定清楚双方之间的法律关系，再提出申请。 2、一般情况下，劳动合同关系下的工伤，才有工伤赔偿。如果是承揽关系的话，一般情况下，是没有赔偿的。

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一、医疗费r医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。r1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...

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【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。【3】单位不同意做劳动能力鉴定...

农民工发生工伤怎么拿到赔偿：农民工往往是因为没有签合同发生工伤就难以获赔，但是不代表农民工发生工伤就不可以得到赔偿。农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的等级来确定赔偿的标准的。《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

发生工伤后应注意哪些事项，怎么保护自己的权益？要求工伤赔偿，工伤赔偿范围主要包括：（1）工伤医疗待遇、停工留薪待遇，住院伙食补助费、交通费、食宿费；（2）造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、生活护理费、残疾辅助器具费；（3）造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果对工伤赔偿方式或数额不满发生争议，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。

无论是否签订劳动合同，只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生工伤事故，用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外，另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。