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当事人发生工伤,应该得到的待遇:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延...
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
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【1】劳动者受到工伤的伤害,应该首先做工伤认定。 【2】在伤情稳定后,影响劳动能力的,应该去做劳动能力鉴定。 【3】单位不同意做劳动能力鉴定的,劳动者自己可以申请伤残鉴定。 【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。 这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。 【5】如果评定了伤残等级,可以获得一次性伤残补助金。 和单位解除劳动关系后,可以获得一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金。 劳动者受到工伤的伤害,可以享受工伤治疗待遇。 因为治疗工伤,不能继续工作的,可以享受停工留薪待遇,一般最多为一年内。 治疗工伤,可以报交通车费,需要护理的, 可以享受护理费。 【6】劳动者报销费用,由工伤保险基金支付。 单位没有交工伤保险的,由单位支付上述费用。 单位不愿意支付的,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 【6】根据《工伤保险条例》第30条,第37条,第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。
一、医疗费r医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。r1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。r2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。r二、住院伙食补助费、交通、食宿费r1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;r2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;r交通费根据地方标准规定;r食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
根据劳动合同法和国家工伤保险条例规定。劳动合同法第45条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。国家工伤保险条例第37条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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