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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、...
如果属于工伤则由单位承担全部工伤赔偿责任。建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定...
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新的《工伤保险条例》出台,减轻了企业的负担,说明还是需要承担部分责任的。比如,如果治疗期间需要护理的,在停工留薪期内是由企业负责的,且冶疗期间企业要按月付工资的,以前该享受的福利还得照发,该阶段企业是不能与职工解除劳动关系的;治疗结束后,进行劳动能力鉴定,如果评出伤残等级的,如果员工与企业劳动关系解除的话,企业还要支付一次性伤残就业补助金;工伤认定后,企业承担的法律后果主要就是以上了。其他如医药费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都由工伤保险基金支付。如果,企业没有交工伤保险的话,以上所有费用均由企业买单。上述是工伤认定后用人单位怎么办的具体方法?
公司违法员工不知道的,不承担责任,由直接责任人员和其他直接责任人员承担责任。公司犯罪的,对公司处以罚款,对公司直接责任人员和其他直接责任人员处以罚款;个别公司不处以罚款,只处以直接责任人员。
发生工伤,公司承担的责任主要是按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月支付伤残津贴,并缴纳社会保险费。如果与工伤职工解除劳动关系的,用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条以及第三十六条的规定可知,劳动者发生工伤,用人单位应当承担的费用,以及相关费用的支付标准。
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