怀孕期间被公司停薪留职怎么办

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• 问怀孕期间公司要求停薪留职如何维权
  

  怀孕期间公司要求停薪留职属于变相解除劳动合同的行为，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金；或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，如果单位不同意的可以申请劳动仲裁。

• 问女职工怀孕后被停薪留职怎么办？
  

  按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，女员工在三期，即：孕期、产期、哺乳期内，用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就与公司协商三期待遇问题，能满足你的要求，双方协商解除劳动合同； 2、如果你不想辞职，索性不要管他，让公司给你书面解除合同通知书，保留好所有证据，之后委托律师代理仲裁，你就安心修养，合法权益自然会有律师为你维护。

• 问女职工怀孕期间可以被暂停薪留职吗
  

  根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

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