合同未到期被辞退，应该怎么赔偿？

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• 问合同未到期被辞退应该怎么补偿
  

  合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同未到期被辞退应该得到什么赔偿？
  

  按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同未到期被辞退应怎么赔偿
  

  1、请明白一个概念劳动合同期间不是保险柜，用人单位有权在此期间解除劳动关系 2、无论是否到期用人单位的法定义务是根据你工作时间支付补偿 3、如果用人单位没有承担法定义务比如补偿你可以通过劳动仲裁维护合法权益 劳动合同未到期，单位以机构改革辞退了我。请问是否违反了劳动法？ 如果是经过法定程序的机构改革 是不违法的

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