相关问答
证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说,举证只要有相关的劳动证明书,例如工作卡、工资表、社会保险卡等...
证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说,举证只要有相关的劳动证明书,例如工作卡、工资表、社会保险卡等...
大家都在问查看更多
多管闲事了。据你所述的情况看,可以向单位主张因为签订书面劳动合同而应支付你自08年2月起至你辞职之日止的双倍工资。其次,可以一并要求单位发还你的技能资格证,因该证具有人身属性,单位在没有任何约定的情况下,无权扣押。仲裁的结果从理论上应该是能获得支持的。建议提前准备好双方存在劳动关系的证据,以及其他能支持你主张的其他材料。
证据不足,可以继续收集。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者无法提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。
申请仲裁证据不足的,可以继续收集,也可以有愿意出庭作证的相关证人证言。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
424人已浏览
219人已浏览
563人已浏览
网友热门关注