劳动仲裁证据不足立案有证据。-法师兄

有基本申请材料可以立案。证据不足可能影响未来仲裁请求的实现，但不影响立案。根据法律规定，仲裁委员会应当受理符合下列条件的仲裁申请，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：1。争议属于以下争议范围：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等而发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议。参照公务员法管理的机关（单位）与聘任人员之间因履行聘任合同而发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系和履行聘用合同而发生的争议；（五）军事文职人员用人员与聘用人员之间因履行聘用合同而发生的争议；（六）法律法规规定由劳动人事争议仲裁委员委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。2、有明确的仲裁请求和事实理由；3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人。法人或者其他组织有明确的申请人；4、属于本仲裁委员会的管辖范围。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条、第三十条

答

多管闲事了。据你所述的情况看，可以向单位主张因为签订书面劳动合同而应支付你自08年2月起至你辞职之日止的双倍工资。其次，可以一并要求单位发还...

答

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就...

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，等等就可以申请劳动仲裁，举证责任倒置，由提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 3.考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。