不加班被辞退是否有补偿

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• 问加班被辞退能要求补偿吗
  

  所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问不加班被辞退如何赔偿
  

  劳动者不加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问不配合夜班被辞退有补偿吗
  

  您能不能得到赔偿金即经济补偿金的两倍关键在于用人单位解除劳动合同是否为违法解除，看用人单位的解除的理由是否合法，其根据是解除理由在变更劳动合同里有没有规定，在规章制度中有没有规定。公司以您未上班为由而解除劳动合同吗？您以不能上夜班为由不同意变更劳动合同、或者不让夜班的请求是否有书面的证据？

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