高工资员工的经济补偿金是否有上限

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• 问员工辞职是否有经济补偿金
  

  员工辞职通常没有经济补偿，但下列情况的除外：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律﹑法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位因以欺诈﹑胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥﹑强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

• 问工资高，得到的经济补偿金一定高，但工资低，经济补偿金能得到吗
  

  高薪获得的经济补偿必须高。经济补偿按员工个人工资支付，以工资为基础。用人单位违法解除合同的，应当给予员工工资两倍的经济补偿。

• 问是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金
  

  什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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