试用期辞职公司不同意怎么办

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• 问试用期辞职领导不同意怎么办？
  

  劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问试用期辞职公司不批该怎么办
  

  来信收悉。来信中反映的问题属劳动法律问题。从来信中反映的情况来看，不知道用工单位是否与你签订劳动合同，但未按时支付劳动报酬给你。根据劳动合同法第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条第二款之规定，如果你在试用期内，只要提前三天通知用人单位，可以解除劳动关系。如果签订了劳动合同，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期内辞职公司不批怎么办
  

  劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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