劳动合同上的社会保险指的是什么

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• 问劳动合同上的工伤社会保险是什么
  

  劳动合同上的社会保险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用； 具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

• 问劳动合同法社会保险的规定是什么
  

  《劳动合同法》第17条第7项规定：劳动合同应当具备以下条款。（7）社会保险；第38条第3项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

• 问劳动合同条款中社保指的是什么
  

  社保是政府通过立法强制执行，工人、工人所在单位或社区及国家三方共同集资，帮助工人及其亲属在遇到年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入中断、减少和丧失，保障其基本生活需求的社会保障制度。社保由国家成立的专门机构筹集资金，管理和发行，不以利益为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者，劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。工人所在用人单位缴费，使社保资金来源避免单一渠道，增加了社保制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同中不可缺少的内容。

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