因为没有签劳动合同离职要赔偿双倍工资么

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• 问没有签劳动合同双倍工资怎么赔偿
  

  如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。 如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

• 问没签劳动合同赔偿双倍工资吗
  

  没签订劳动合同但是劳动关系受法律保护，如果超过1个月未满1年未签订劳动合同劳动者可以主张工作期限内的双倍工资司法依据为劳动合同法82条如果超过1年未与劳动者签订劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限合同。同时劳动者可以主张自应当订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。司法依据为劳动合同法14条82条

• 问没有签劳动合同辞职后要不要赔双倍工资
  

  一年多未签订劳动合同的员工退休需要赔偿双倍的工资。法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。因此，一年多未签订劳动合同的员工退休需要赔偿双倍的工资。

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