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1、劳动者有辞职自由。2、劳动者只有两种情况应支付违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约...
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劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款的。
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。
劳动合同违约金的适用范围:服务期约定;竞业限制。用人单位为劳动者提供专项培训费用。对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期;对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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