医疗期满解除劳动合同怎么办

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• 问医疗期满怎么解除劳动合同
  

  因病医疗期满强制终止劳动合同的补偿方式：支付劳动者一个月的工资作为补偿。根据有关法律规定，劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者单独安排工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资。

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  劳动者在医疗期满后终止劳动合同一般不违法。在规定的医疗期内，用人单位不得单方面终止劳动合同，除非有过失解雇。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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  劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 如果按你所说，很显然不符合解除合同的条件，属于违法解除，你可以要求公司恢复劳动合同，或者按工作年限要求双倍经济补偿金。

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