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1、属于工亡,你可按照相关法律规定,要求用人单位申报工伤保险,如无工伤保险,由用人单位承担赔偿责任;2、具体可见此依据:最高人民法院关于因第...
有下列情形之一的,不适用调解,交通警察可以在《交通事故简易程序处理书》上载明有关情况后,交付当事人:(一)当事人提供不出交通事故证据,交通警...
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《新工伤保险条例》工伤赔偿案件具体步骤 1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明手续; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。劳动者与用人单位无签订劳动合同的,必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。比较可行的办法是先向当地的劳动监察部门投诉,请求他们调查此事,获到当事人与单位之间存在劳动关系的证据。根据《工伤保险条例》第十九条第二款工人或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承受举证职责。根据《工伤保险条例》第20条,社会保险行政部门作出工伤认定的时间为60日;对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内做出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的,两方均有权在60日内申请行政复议;复议机关在60内作出复议决定。对复议决定不服的,能够在15日内提起行政诉讼。 2、申请进行劳动本领判定。经劳动部门确认构成工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。根据《工伤保险条例》第25条,设区的市级劳动本领判定委员会应当自收到劳动本领判定申请之日起60日内做出劳动本领判定结论,必要时能够延长30日。第二十六条申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的,能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。 3、要求单位支付相关花费、得到赔偿。进行劳动本领判定后根据伤残等级计量赔偿数额要求单位支付相关花费,如果单位拒却或发生争议能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责申请搞个伤认定和劳动能力等级鉴定申请搞个伤认定和劳动能力等级鉴定导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等! 任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
刑事附带民事的法律诉讼步骤是:写诉讼状交给人民法院,赔偿的请求是被害人遭受的物资损失具体结合情况写。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。 如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。 第一百零二条附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判,只有为了防止刑事案件审判的过分迟延,才可以在刑事案件审判后,由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。
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