单位被合并后档案怎么办-法师兄

档案通常会由单位的上级主管部门接收。如果单位被其他单位合并的，会由合并后单位继续保管n不过你离职后和单位不存在劳动关系，应该及时把档案转入新单位或者户口所在地人才中心、社区的社保所存档保管n像单位现在这种变动很容易造成档案丢失，长期放在没人事关系部门容易变成死档被封存，对自己将来办理退休、核定工龄造成很大麻烦

答

按相关法律规定，如果劳动档案被原单位丢失的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定...

答

单位辞职后马上有新的接收单位的，可以直接将档案全部转移到新的单位。没有新的接收单位的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。...

1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。（2）《企业职工档案管理工作规定》中规定：第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。（3）《民法》规定：第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、重作、更换；(七)赔偿损失；(八)支付违约金；(九)消除影响、恢复名誉；(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

单位没有保管档案的资质情况下，应当为你开具调档函，将档案存放人才。档案从学校提出后，未及时存入人在，在保险柜里放了8年，你的档案因过了期限作废，单位应当承担全部责任。你可以要求单位给你补办档案后存入人才，并要求赔偿你因此造成的全部经济损失。