工伤怎样赔偿

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• 问工伤赔偿怎样找申请工伤赔偿
  

  请核对下你是否把自己可申请的权益都申请到了： 1、未签订合同应给付双倍工资； 2、未买保险，单位应补办，并承担不利处罚。 3、无故辞退你，你可以要求继续履行合同，或者要求加倍支付经济补偿金； 4、节假日的加班工资，延长时间100，休息日200%，法定休假日300% 5、工伤期间的工资待遇照旧； 6、工伤所有的损害赔偿都应由单位承担赔偿责任。 工伤赔偿的要点如下：1）先去申请工伤认定。2）工伤认定后做劳动能力鉴定 3）确定赔偿项目与标准。 7、是否还有其他需要请求的项目，请具体与律师面谈。 8、最好聘请律师应对，单位会有很多应对策略

• 问工伤怎样赔偿？
  

  用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动局申报工伤，单位拒绝申报的，劳动者或者其近亲属可在1年内申请工伤认定，经劳动局依法认定为工伤的，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。工伤待遇包括：医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通食宿费，停工留期间工资，后续治疗费，一次性伤残补助金，解除劳动关系时再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤怎样赔偿?
  

  发生工伤事故，用人单位应在30日内提出申请，单位未按规定申请的，职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。工亡赔偿项目：丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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