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一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动...
我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体...
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用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动局申报工伤,单位拒绝申报的,劳动者或者其近亲属可在1年内申请工伤认定,经劳动局依法认定为工伤的,伤情稳定后可申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇。工伤待遇包括:医疗费,护理费,住院伙食补助费,营养费,交通食宿费,停工留期间工资,后续治疗费,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤社会保障赔偿过程为:劳动者受伤,认定为工伤,认定为残疾等级,用人单位参加工伤保险,工伤职工工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他项目由用人单位按规定支付。用人单位应当参加工伤保险,但不参加工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位支付。社会保障部门需要根据工人的残疾等级和工人受伤前的月平均工资进行赔偿。工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他项目由用人单位按规定支付。但是,应当参加工伤保险而不参加工伤保险的用人单位,工伤保险待遇全部由用人单位支付。
工伤怎么赔偿?劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
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