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如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的...
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全月应纳税所得额税率%速算扣除数 不超过1500元的30 超过1500元至4500元的部分10105 超过4500元至9000元的部分20555 超过9000元至35000元的部分251005 超过35000元至55000元的部分302755 超过55000元至80000元的部分355505 超过80000元的部分4513505 注:此所列多少工资要交个人所得税,其如上标准扣除,全月应纳税所得额为按照税法规定减除有关费用后的所得额;起征额3500元
在劳动合同履行过程中,风险一般由用人单位承担,不得随意转嫁给劳动者,除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此,《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
【法律意见】 没哟规定具体的金额,需要看公司的规章制度。 员工因为职务行为给公司造成损失的,公司可以向其追偿。
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