相关问答
交通事故中的误工费的赔偿不一定需要劳动合同。如果可以提供收入证明就可以按照收入赔偿误工费,最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录...
交通事故中的误工费的赔偿不一定需要劳动合同。如果可以提供收入证明就可以按照收入赔偿误工费,最好的收入证明就是纳税清单或银行对账单上的工资记录...
大家都在问查看更多
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的,按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 《人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
具体工资要写在劳动合同上。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同应当具备用人单位向劳动者支付的劳动报酬等必要条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确,引起争议的,用人单位和劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
404人已浏览
229人已浏览
375人已浏览
120人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询