厂里解除劳动合同怎么办-法师兄

高隆福你好：如果像你说的那样，你并没有跟厂里解除劳动关系，而是因为单位的原因而导致没有上班的话，单位是没有权利单方解除合同的。你仍然可以得到跟其它员工一样的补偿。如果没有得到，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但是这个仲裁要快些，争议发生后六十天之内，否则就得不到保护了。法律援助可以到重庆市司法局去问。

答

劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位已经辞退劳动者，却不出具解除劳动合同的书面证明，是违反法律规定的。劳动者可向劳动行政部门求助，由劳动行政...

答

劳动法主要约束的是企业，你可以随时都可以提出辞职的，一般要提前一个月。至于劳动赔偿金，主动辞职是没有的，除非公司和你协商解除、单方面解除劳动...

1、工厂无正当理由不能解除合同（即要求你辞职），否则你可以要求工厂赔偿经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、工厂更无权扣你工资。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、鉴于工厂违反法律，你可向劳动监察部门举报，亦可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你可以要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的标准；在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

工伤治疗期，公司是不能以任何理由辞退工伤劳动者，如果在工伤治疗期结束后，因为员工违反厂纪厂规的扣押根据情况解除劳动合同，解除劳动合同时应该给予劳动者进行工伤期间的一次性工伤医疗补偿，和一次性工伤就业补偿等。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。