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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生...
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学生可以签劳动合同,但是如果是利用业余时间勤工助学的,则可以不签订劳动合同。因为法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
这分两种情况:第一种,如果你是占有学校的场地,个人投资设备开印刷厂,你给学校交管理费,那么你和学校之间形成的的合作关系,而不是劳动关系,此时学校和你解除合作,能否得到赔偿,就要看你们当时的约定。第二种,尽管印刷设备是你自己的,印刷厂是学校开的,尽管没有给你发工资,但可能是从印刷厂的利润支付,那么你与学校形成的是劳动关系,此时学校单方解除合同属违法,可以按劳动合同法的规定主张赔偿。
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,在校学生打工不是就业行为,不受劳动法调整和保护。在校学生打工,在我国只是雇佣关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整。如果用工单位不给报酬,可以向法院起诉。 一定要签订劳务协议,而且必须在协议中明确工作内容、工资标准、工作时间等。发生纠纷时,这些协议可成为保护自身权益的有利证据。
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