劳动关系认定中的三要素是什么？

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• 问什么是事实劳动关系，事实劳动关系中辅助劳动关系的认定标准是什么
  

  事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

• 问劳动关系的要素都包括什么
  

  劳动关系要素包括以下几点：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问什么是法律关系三要素制度?
  

  一、法律关系的主体、公民（自然人）、法人和其他组织、国家。法律关系的内容：权利（可作为模式）和义务（应作为或不作为模式）。法律关系对象：1、事物：如森林，建筑，机器，各种产品。2、行为：如果客运合同的对象是客运行为。3、人格利益：如公民肖像、名誉权等。4、智力成果：如文艺作品、科学作品、科学发明等。

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