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根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如您需要进行劳资争议的解决，可进一步将您的问题说清（若涉及隐私，可私信联系），以便本所更好地帮助您。
解决劳动争议的方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议是，劳动者跟用人单位可以按一下方式解决，一是，双方自行协商解决，但必须是双方都自愿才可以。二是，调解。即自愿申请企业调解委员会调解。三是，仲裁。即在调解不成的情况下在法定期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据新劳动仲裁法规定这个期间为一年。四是，诉讼程序。仲裁是诉讼的前置程序，需要经过仲裁，当事人对仲裁不服的，在规定的时间内可以向基层人民法院起诉，这个时间是在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院提出。
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