劳动者提出辞职后，用人单位不批准可以随时解除劳动关系吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者提出辞职后，用人单位不批准，劳动者可以随时解除劳动关系吗？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问劳动者提出辞职, 用人单位不批准, 劳动者可以随时解除劳动关系吗
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问劳动者提出辞职，用人单位不批准，可以随时解除劳动关系吗？
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,619人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,987人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,716人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,162人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者提出辞职用人单位不批怎么办？

  175人已浏览

• 
  用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系？

  199人已浏览

• 
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？

  350人已浏览

• 
  劳动者提出辞职用人单位不批如何处理

  172人已浏览