因工作被打伤，员工可以向侵权人主张权利吗?

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• 问工伤赔偿后可以主张侵权赔偿吗
  

  员工上班途中发生非主要责任的交通事故是工伤保险责任和第三者侵权责任竞争的典型情况，同时发生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤员工只能选择其中一个主张，还是同时主张？针对这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院持有肯定态度的，同意和支持当事人同时主张的请求。但是，对于已经获得第三方侵权赔偿的，对工作赔偿项目的范围进行了限制，医疗费、看护费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具补助费和葬礼费等重复赔偿项目的限制不再支付，各地法院执行的重复赔偿项目的范围不一致，现在成都等很多法院只限制已经获得第三方侵权者支付的医疗费的工作保险机构和使用者不再支付。需要注意的是，如果受到工伤赔偿待遇，不免除第三方侵害者对工伤赔偿项目的重复赔偿责任，即首先受到工伤赔偿待遇，不影响侵害赔偿责任，第三方侵害者仍负全部赔偿责任。

• 问工伤鉴定后可以主张侵权赔偿吗
  

  员工上下班途中发生非主要责任的交通事故是工伤保险责任与第三人侵权责任竞争的典型情况，同时产生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤职工只能选择一个主张还是同时主张对此问题，目前我国立法尚未明确，各地法院在司法实践中都持积极态度，同时赞同和支持当事人的请求。但已获得第三人侵权赔偿的，工伤赔偿项目范围有限，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费、丧葬费等重复性赔偿项目不再支付。各地法院实施的重复性赔偿项目范围不一致。目前，成都等地法院只限制已获得第三人侵权人支付的医疗费用工伤保险机构或用人单位不再重复支付。需要注意的是，对于已经获得工伤赔偿待遇的，没有免除第三人侵权人对已经支付工伤的重复赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍然承担全部赔偿责任。

• 问工作中，被人打伤，本人可以要求侵权人赔偿吗？
  

  因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。 所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。

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