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存在解除合同的情形，需结合具体情况，是否对公司造成严重损失？
但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法，其次经过与劳动者民主协商（主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益），最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为，以及单位是否有相应的规定，来帮你看看是否属于严重违纪。
如果用人单位非法终止劳动合同，则需要对劳动者进行经济补偿。不支付工资的，也可以向劳动部门报告情况，要求补发。公司解雇员工违反国家法律规定的，劳动者可以向劳动监督部门报告情况，协商不一致的，应当向劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者的工作年限有关。除下列情形外，公司和劳动者解除劳动合同是违法的，需要赔偿经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者按照本法第六条的规章制度向用人单位支付；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者完成劳动关系，对完成劳动者完成本单位的工作任务或者的，或者的工作任务十七条规定向劳动者提出严重影响，或者依法第四十七条第六个月以上的工资。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额向其支付经济补偿，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令用人单位按照本法规定的规定支付差额。
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