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既然你已经雇佣她们,双方之间有长期、相对固定工作的意图的,因此双方之间属于雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...
建议您找相关的雇佣方,及时的做伤残鉴定,向相关方索赔。...
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如能认定工伤,要尽快认定。 单位应在三十天内认定。 如单位不认定的,可自行或委托律师到劳动部门申请认定。 认定后可以定残, 然后根据残级来主张工伤待遇。 如不能认定,可按雇佣关系的人身损害来要求赔偿。 伤愈后可定残。 根据户口性质,残级,被抚养人等情况来确定赔额。
报警处理,伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。轻微伤可要求治安处罚。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
如果你婆婆退休后去的,那么就不属于劳动关系,属于雇佣关系。雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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