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如果用人单位有合法的理由,依据《劳动合同法》46条的规定,工作6个月,用人单位支付1个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
只有符合法定条件和程序,什么时候都可以辞退员工。但是,6个月试用期合同适用于3年以上劳动合同期限,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动...
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试用期6个月,那么单位要与劳动者签订3年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同的。不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
需要根据具体的材料看才有可能给出准备的分析,在试用期公司是可以约定试用转正的条件(不是由您主观认为可不可以达到觉得不行就不合理),一般分几种情况: 1、您自己觉得完全没可能做到,自己就辞职了,自己辞职的话,是没有经济补偿金; 2、公司有自己合规的试用期流程,按照试用期一路下来,您试用期不合格,那么则无法转正; 3、公司的试用期流程及其他劳动制度都是粗糙,试用期辞退您是不合法的,那么这种情况下您就有获得赔偿金(工作一年两个月的赔偿金,不够六个月则为一个月的赔偿金计算)以及其他可以的要求。
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
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