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只要合同本身符合合同订立的条件,不违法法律的强行性规定的,是有约束力,只不过具体的生效时间可以又拟订合同的当事人达成补充协议或重新签订一份合...
1、是有效合同。 2、依法成立的合同,自成立时生效。合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定,如果...
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合同没写到期时间有效的,如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期则是有效的。合同双方签订时没写日期,还是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 《民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
试用期应当包括在劳动合同期限中,试用期不签合同的,属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为,劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签劳动合同试用期有效。如果用人单位与员工之间没有签订劳动合同,只有聘用书,在聘用通知书或其他书面文件中约定试用期的,视为劳动合同约定,试用期的期限视为劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。员工有权要求使用者在试用期间支付相当于转行工资的工资。但是,如果使用者只是口头约定员工转行后提高工资,但是没有在任何文件中作出具体的约定,也没有具体的数字,试用期的工资就被视为劳动报酬。
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