校长批文要求，试用期六个月，合理吗

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• 问校长要求的提前试用期6个月，合理吗
  

  《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，校长的要求是不合理的，如果双方协商不成的话，可以进行劳动调解，调解不成申请劳动仲裁，仲裁不成可以起诉

• 问店长说试用期六个月合法吗
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果你与单位签订的是三年以上的劳动合同，可以约定6个月的试用期。否则，即使合同上写的是6个月，也是无效的。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，店长的说法也是不合法的。只要你提前三日通知用人单位，即可走人。

• 问试用期六个月合法吗
  

  三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，所以六个月试用期合不合法要看你的劳动合同期限是多长的；根据“社保法”，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保，你在公司工作近四个月了，公司还未给你办社保是不合法的，对于单位的不依法缴纳社保行为，你可以向社会保险经办机构或者劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

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