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劳动合同法14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你从2000年5月就自动与单位订立了无固定期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，单位应当补缴保险金。
1、要求单位支付11个月工资的双倍工资；2、超过1年没有签订合同，视为你们形成无固定期限劳动合同。 单位目前此举意在弥补之前的违法行为，如果你签字，很可能单位会倒签合同将时间提前，这也就意味着在证据上单位已不存在违法行为。 当然，你还需要考虑是否继续在单位工作等问题，可综合考量下。
首先应当明确的是无劳动合同不等于没有劳动关系，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，并获得了用人单位支付的相应的劳动报酬，就可以认定劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，同样受法律的保护。根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向劳动与社会保障局的仲裁委员会申请仲裁，如仲裁委员会不予受理可以提起诉讼。
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