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1,可以 2,可以 3,可以 4,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位...
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限...
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根据现行法律法规,用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同,按约定支付劳动报酬,用工单位未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。;你所述公司的行为违犯了劳动法的规定,不能达成和解协议的,可以向劳动监察部门申诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼,维护劳动者合法权益。
可以申请赔偿。提供劳动关系的有效证据申请劳动仲裁,如果证据充分的话,胜算100%。一、依据劳动合同法第八十二条规定,主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。二、依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条规定,主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。三、以用人单位不缴社保为由,依据劳动合同法第三十八条规定,向用人单位递交辞职书,可马上走人,并主张按劳动合同法第四十七条规定支付经济赔偿。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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