劳教人员因病死亡如何鉴定

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• 问职工因病死亡赡养人员补助是如何规定的
  

  供养直系亲属停止享受抚恤金待遇条件①年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；②就业或参军的；③死亡职工配偶再婚的；④被他人或组织收养的；⑤死亡的。 ps: 1、具备供养条件人员完全丧失劳动能力的； 2、配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 3、子女未满18周岁的； 4、父母均已死亡且父母无兄弟姐妹，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； 5、子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； 6、父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的； 7、已退休人员在其办理退休手续当时其配偶也应男年满60周岁、女年满55周岁。

• 问员工因病死亡赡养费如何计算
  

  根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的近亲属，由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30%或40%按月支付供养亲属抚恤金，直至失去供养条件。 用人单位并不需要给家属赡养费，但用人单位未参加工伤保险的，供养亲属抚恤金由用人单位支付。

• 问退休人员因病或非因工死亡丧葬费如何计算
  

  企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 职工死亡丧葬费一般按本市上一年度3个月社会平均工资一次性发给。关于伤葬费的具体赔偿数额，每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注你所在地区的年度职工月平均工资标准。由于各地的政策有所不同，建议你进一步进行咨询，有购买商业保险需要到去相关保险平台进行咨询。

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