劳动合同未约定工资有效吗？

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• 问劳动合同没有约定工资有效吗？
  

  劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同未约定工资
  

  劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。 根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同约定不给工资合同有效吗
  

  1、合同是有效的，但是合同中关于保证金的条款是无效的。2、甲方未按合同约定支付工资，属于甲方违约，你可以要求甲方按照合同支付拖欠工资。3、由于甲方未能足额支付工资，乙方可以依法解除劳动合同。4、乙方可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠工资及一个月工资的经济补偿金，返还保证金，并可以根据合同约定要求赔偿。

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