劳动合同约定工资有效吗

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• 问劳动合同约定不给工资合同有效吗
  

  1、合同是有效的，但是合同中关于保证金的条款是无效的。2、甲方未按合同约定支付工资，属于甲方违约，你可以要求甲方按照合同支付拖欠工资。3、由于甲方未能足额支付工资，乙方可以依法解除劳动合同。4、乙方可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠工资及一个月工资的经济补偿金，返还保证金，并可以根据合同约定要求赔偿。

• 问劳动合同中没约定工资有效吗
  

  劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问没有约定工资的劳动合同，有效吗
  

  没有约定工资标准的劳动合同有效的，只有在下列情况下劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。 没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

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