公司裁员了需要怎样补偿

大家都在问查看更多

• 问公司裁员补偿怎样标准
  

  公司裁人分为裁员和个别解除劳动合同两种情况：1、根据《劳动合同法》的规定，裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业行为，按照法定程序，公司有权裁员；但是，如果进行法定标准以下的无理由解聘、开除，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向您支付二倍经济补偿金的赔偿金，即2X解除劳动关系前的月平均工资；2、如果公司裁减人员标准达到法定人数，按照法律规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否则构成违法裁员，员工有权向劳动行政部门投诉；3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行的裁员，劳动者有权要求经济补偿，即解除劳动关系前的月平均工资；对于其他裁员情形，则不能要求经济补偿

• 问公司裁员要怎么补偿
  

  公司辞退员工补偿标准： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司要裁员怎么补偿
  

  用人单位按照法定程序可以裁员，但须向被裁员工支付经济补偿金，按员工工作年限每满一年支付一个月工资数额的补偿金，你工作十个月不满一年，按一年计算，故单位应支付你一个月工资数额的经济补偿金，如果你的月工资是2000元，应按2000元发放。 冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  649人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,444人已观看

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,878人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,927人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员应该怎样补偿

  186人已浏览

• 
  公司裁员员工补偿需要什么

  177人已浏览

• 
  公司裁员补偿金怎样计算

  309人已浏览

• 
  公司要裁员怎么补偿被裁员工的

  213人已浏览