工地受伤后雇员未签合同赔偿多少-法师兄

王某是个无施工资质的包工头，他通过关系从一家建筑公司拿到了部分工程的分包权，便四处招收民工，我被其招来施工，但没有签劳动合同。2个多月前，我在施工中意外受伤。在我受伤后，王某和建筑公司互相推诿，都说自己没有赔偿责任。至今我一分钱都没有获得赔偿。请问，我该怎么办？社区咨询小组成员解答：王某承包了建筑公司部分工程后，雇佣你来施工，与你形成雇佣关系。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。你在雇佣活动中遭受人身损害，雇主王某依法应承担赔偿责任。建筑公司将工程分包给没有施工资质的王某施工，建筑公司存在过错，因此应对你受伤造成的损失负连带赔偿责任。如果协商无法解决，你可提起民事诉讼，将王某和建筑公司列为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。

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《人身损害赔偿解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请...

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1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。以上就是我们可以提供的工地没签劳动合同怎么赔偿多少问题的解决办法，希望你可以满意。

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

,针对您提出的问题,本人认为您虽然与包工头未签定劳动合同,但你们呢之间已形成事实劳动关系.对于您在工作时间内为完成工作任务而发生的事故,作为用工者的包工头应当依法承担赔偿责任.如果包工头拒绝赔偿或者你们双方因此发生争执,您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会(长治市劳动争议仲裁委员会)提起仲裁申请,但在申诉之前您应当先向长治市劳动局提出工伤认定及伤情等级鉴定申请.如果您对该仲裁委的裁定不服的话,可以再向长治市城区人民法院提起诉讼.在诉讼中,为了不延误您的治疗,您可以提出先予执行的申请.如果您现有的经济情况无法承担相关诉讼费用的话,依据规定您可申请法律援助.